Postée il y a 65 jours
Description du poste :
Au sein d'une entreprise spécialisée dans la fabrication d'emballages légers en bois, et sous l'autorité du responsable maintenance, vous aurez la responsabilité d'encadrer et d'accompagner une équipe composée de 6 techniciens de maintenance.
Fonctions :
- Assurer le bon fonctionnement des équipements en lien avec les priorités de la production
- Manager et coordonner l'activité de votre équipe de 6 techniciens
- Organiser les interventions préventives et curatives
- Participer activement au diagnostic des pannes, en particulier sur les problématiques électriques
- Veiller au respect des règles de sécurité, d'hygiène et de qualité
- Etre le relai du responsable maintenance et participer à l'amélioration continue
Qualifications :
- Formation technique en électricité ou électrotechnique
- Expérience significative en maintenance industrielle
- Leadership, esprit d'équipe et sens de l'organisation
- Capacité à intervenir sur le terrain et à accompagner techniquement les équipes
- Une expérience en management n'est pas obligatoire si vous êtes prêt à vous investir et à développer vos compétences dans ce domaine.
Horaires de journée du lundi au vendredi - Horaires en 2*8 de façon très ponctuelle - Pas d'astreinte - Pas de travail le week-end - Possibilité de week-end de 3 jours (1 à 2 par mois)
Si vous êtes passionné(e) par la technique et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe !
Experience: 24 Mois - maintenance industrielle / électriqu
Compétences: Electricité,Identifier les composants et les pièces défectueuses,Réaliser le montage d'équipements industriels ou d'exploitation,Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement,Réparer un équipement, une machine, une installation
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Fabrication d'emballages en bois
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.